بازدید 29727
۹

توضیح درباره مرخصی کارمندان در دوران ویروس کرونا

سازمان اداری و استخدامی کشور درخصوص نحوه حضور یک سوم از کارکنان دولت در دستگاه‌های اجرایی تا ۱۵ فروردین اعلام کرد: بر اساس مصوبه ستاد ملی مدیریت کرونا که به تایید رییس جمهوری رسیده است، کاهش حضور دو سوم کارکنان از طریق نوبت‌بندی و اعطای مرخصی صورت گرفته و این مرخصی جزء مرخصی استحقاقی کارکنان محسوب نخواهد شد.
کد خبر: ۹۶۷۹۸۸
تاریخ انتشار: ۰۶ فروردين ۱۳۹۹ - ۰۹:۵۹ 25 March 2020

به گزارش «تابناک» به نقل از ایرنا، سازمان اداری و استخدامی کشور، جمشید انصاری معاون رییس جمهوری در بخشنامه‌ای ساز و کار مصوبه ستاد ملی مدیریت کرونا را به کلیه دستگاه‌های اجرایی موضوع ماده (۵) قانون مدیریت خدمات کشوری ابلاغ کرد.

در این بخشنامه تصریح شده است: وزراء و روسای دستگاه‌های اجرایی ضمن تعیین و اعلام عناوین خدمات عمومی ضروری حوزه مسئولیت دستگاه متبوع خود، نسبت به شیفت‌بندی کارکنان به نحوی اقدام کنند که خدمات عمومی ضروری با حضور روزانه حداقل یک سوم کارکنان ارائه شود.

در این بخشنامه آمده است: تعداد کارکنان حاضر در محیط‌های اداری از طریق نوبت‌بندی و اعطای مرخصی و یا انجام دورکاری به میزان تا دوسوم کاهش یابد.

در بخشنامه ابلاغی رییس سازمان اداری و استخدامی کشور تاکید شده است که «مرخصی موضوع این بخشنامه جزء مرخصی استحقاقی کارکنان محسوب نخواهد شد».

یاد آور می‌شود ستاد ملی مدیریت کرونا در بند ۱۰ مصوبه مورخ ۵ فروردین ۱۳۹۹ که به تایید رییس جمهوری رسیده، آورده است: با توجه به ضرورت تداوم ارائه خدمات عمومی در عین کاهش تردد و تجمع، با تشخیص وزرا، روسای سازمان‌ها و مدیران در کلیه دستگاه‌های اجرایی و بانک‌ها و بیمه‌ها به گونه‌ای عمل شود که حداقل یک سوم نیروها به طریق شیفت‌بندی تا ۱۵ فروردین در محل کار حضور یابند و بقیه به صورت دورکاری به خدمات خود ادامه دهند یا به آنان مرخصی اعطا شود.

 

سلام پرواز
خیرات نان
بلیط اتوبوس
تبلیغات تابناک
اشتراک گذاری
نظرات بینندگان
غیر قابل انتشار: ۰
در انتظار بررسی: ۳
انتشار یافته: ۹
مشکل اینجاست که شاه می‌بخشه، شاه‌غلام نمی‌بخشه! حالا تا رییس یک اداره بخواد توجیه بشه، دستور بده و اجرا بشه، 15 فروردین رسیده!
در دانشگاهها رویه مشخصی وجود ندارد و در شرایطی که کلاسها به صورت مجازی برگزار میشود بیان میشود که باید مرخصی گرفته شود.
خدا را شکر که بخشنامه شد.
24 اسفند 98 برخی سازمان ها طی بخشنامه ای اعلان کرده بودند ایامی که پرسنل شیفت نیستد باید مرخصی استحقاقی بگیرندو پرسنلی که ذخیره مرخصی قبلی ندارند از ذخیره مرخصی استحقاقی 99 میتوانند استفاده کنند.
پس خوش به حال این کارمندها که حقوق کامل هم می گیرند ولی مابیمارستانی ها وشبکه بهداشتی ها که نمی توانیم مرخصی که حقمان هست رابرویم وهر سال مرخصیمان سوخت میکند وانگار نه انگار
باسلام مانیروهای دانشگاههای علوم پزشکی که نمیتوانیم به مرخصی برویم تکلیف ماچیست خواهشمنداست ازحقوق ماهم دفاع کنید باتشکر
یعنی چی؟ الان به ما گفتن همه باید بیاید و میتونید مرخصی بگیرید. آیا این مرخصی جز مرخصی استحقاقی حساب نخواهد شد؟
مگر کارمندان دولت تخم دو زرده گذاشتند که اینچنین ازبیت المال بذل وبخشش می کنید؟مگر آنها چه فرقی باکارگران شرکتهای خصوص دارند؟مگر جوانی که با هزار بدبختی در بازار برای خود مغازه ای ردیف کرده والان هم بعلت تعطیلی درحال ورشکستگی است چه گناهی کرده که کارمند دولت‌نشده است؟برادر عزیز رییس محترم سازمان امور اداری واستخدامی اگر کارمندان بیکارند ودر اداره لول می خورند الان پرستار بشدت نیاز داریم،الان همکار در سیتمهای ضدعفونی شهرها نیاز داریم،الان بشدت نیرو در اماربرداری بیماران ودسته بنده آنها نیاز داریم‌و دهها مورد دیگر لطفا در ابن موارد استفاده کنید.خدای ناکرده بیت المال را بیت المفت نکنید.
پاسخ ها
ناش
| Iran (Islamic Republic of) |
۱۴:۳۲ - ۱۳۹۹/۰۱/۰۶
شما از کجا می دونید که کارمندان بیکار هستند و در اداره ها ول می گردند،؟؟؟ هر کس هر جایی که هست نتیجه تصمیم خودش هست، از وضعیت پیش آمده ، ،
همه متضرر شدند یکی بیشتر یکی کمتر
تا این بخشنامه بخواهد به اداره ها برسد و مدیران نسبت به شیفت بندی اقدام کنند شده 20 فروردین و در عمل اثری ندارد. ما که فعلا به اجبار میایم سر کار و شیفت بندی وجود نداره.
برچسب منتخب
# ماه رمضان # عید نوروز # جهش تولید با مشارکت مردم # دعای روز هفدهم رمضان