منظور از سایر سطوح مزدی کارگران چیست؟
زمانی که کارگران در جایی مشغول به کار می‌شوند، شاید به اندازه کافی در مورد دریافت دستمزد خود و قوانینی که در این باره وجود دارد، اطلاعات نداشته باشند؛ موضوع مهمی که چه بسا به زیان آن‌ها تمام شود و کارفرما حقوق آن‌ها را پایمال کند.
به گزارش «تابناک»، از جمله موضوعات مهم در مورد حقوق کارگران، سایر سطوح دستمزدی است که اخیراً و به واسطه دو نرخی شدن درصد افزایش حقوق از اهمیت بیشتری برخوردار شده است.
منظور از سایر سطوح مزدی، میزان پایه حقوق و مزدی است که سال گذشته بیش از رقم حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار بوده و شامل آن دسته از مشمولان قانونی کار می‌شود که پایه حقوق آن‌ها در سال گذشته بر اساس سنوات و سابقه کار از یک میلیون و ۹۱۰ هزار تومان بیشتر بوده است.
یکی از اصلی‌ترین هدف‌های کارگران از فعالیت خود، دریافت مزد و حقوق است. حال اگر در مورد این موضوع اطلاعات کافی داشته باشند می‌توانند به حق واقعی خود برسند و همین داشتن اطلاعات باعث می‌شود تا برخی از کارفرمایان حق آن‌ها را پایمال نکنند.
حداقل مزد به صورت عدد ثابت بیان می‌شود مثلا برای سال ۱۳۹۹ این مبلغ برای کارگران اعم از قرارداد دائم یا موقت مبلغ یک میلیون و ۸۳۵ هزار تومان ریال تعیین شده است. منظور از سایر سطوح مزدی، میزان پایه حقوق و مزدی است که سال گذشته بیش از رقم حداقل دستمزد (یک میلیون و ۸۳۵ هزار تومان) مصوب شورای عالی کار بوده است.
روش محاسبه سایر سطوح دستمزدی برای سال ۱۴۰۰:
حداقل مزد به صورت عدد ثابت بیان می‌شود مثلا برای سال ۱۳۹۹ این مبلغ برای کارگران اعم از قرارداد دائم یا موقت مبلغ یک میلیون و ۸۳۵ هزار تومان ریال تعیین شده است. منظور از سایر سطوح مزدی، میزان پایه حقوق و مزدی است که سال گذشته بیش از رقم حداقل دستمزد (یک میلیون و ۸۳۵ هزار تومان) مصوب شورای عالی کار بوده است.
روش محاسبه سایر سطوح دستمزدی برای سال ۱۴۰۰:
حقوق پایه سال ۹۹ (× ۱.۲۶ درصد افزایش حقوق) + عدد ثابت سال ۱۴۰۰ (۲.۴۸۳.۵۵۵ ریال ۳۰ روز) = حقوق پایه سال ۱۴۰۰
یک مثال در خصوص سایر سطوح مزدی:
یک مثال در خصوص سایر سطوح مزدی:
اگر پایه حقوق شخصی در سال ۹۹ به میزان ۳ میلیون تومان باشد، به این صورت محاسبه خواهد شد:
۳ میلیون حقوق پایه × ۲۶% =۷۸۰ هزار تومان به پایه حقوق اضافه می‌شود.
یعنی، ۷۸۰ هزار تومان + رقم ثابت سال ۱۴۰۰ (۲۴۸ هزار تومان) + حقوق ۳ میلیون که جمع آن ۴ میلیون و ۲۸ هزار تومان خواهد بود.
غیر قابل انتشار: ۱
در انتظار بررسی: ۲۶
انتشار یافته: ۱۳
در اصلافزايش حقوق واقعي
همان ساير سنوات شغلي ست.....................
خب کارفرما ها یه کلاه گشادی رو سر کارگرا کذاشتن ، چون عملا بیشتر کارگرا با حداقل اضافه کردن پایه ، به دسته سایر سطوح شغلی می برن که افزایش 39 درصدی شاملشون نشه . پس عملا حقوق ها 26 درصد رشد داشته نه 39 درصد . میشه خیلی راحت از سازمان تامین اجتماعی استعلام کرد که چند درصد گارگرا حداقل بگیر هستن ...پس قانون افزایش حقوق طبق نرخ تورم به هیچ وجه رعایت نمیشه و بیچاره کارگرا ............
خوب عزیزای کارگر دیگه کل مشکلاتتون حل شد و دیگه دغدغه ای ندارید و حالا نوبت ماست که سال دیگه یه 200-300 درصدی تورم براتون درست کنیم...چون تورم نباشه نمیتونیم که حقوق شما رو اضافه کنیم هر 100 درصد تورم مساویه با 10 درصد افزایش حقوق شما ولی نعمت ها!!!ی ما...سال خوبی داشته باشید... این حقه بازی جدید نمایندگان کارفرمایی و دولت هست که چند ساله رقم های دو نرخی اعلام می کنن. مثلا رقم افزایش حقوق رو 39 درصد میگن اما سایر سطوح رو 26 درصد و اینطوری چون قریب به 90 درصد قشر کارگری سابقه کار قبلی دارن مشمول افزایش 26 درصدی سایر سطوح میشن و فقط کارگران بدو ورود به بازار کار که شاید ده درصد هم نباشن افزایش حقوق 39 درصدی دریافت میکنن. اینطوری کارفرماها به اسم افزایش 39 درصدی حقوقها رو خیلی کمتر از این رقم اضافه میکنن و نمایندگان کارگری هم خودشون رو به حماقت میزنن و صداشون در نمیاد شرایط درعصر اینترنت عوض شده طبقه زحمتکش کاملا به اوضاع دنیا اشراف دارند معادلات قدیمی سیاسی دیگر درعصر نوین کارایی ندارد درصورت ناامیدی طبقه زحمتکش کل نظام به خطر میافتد فراموش نکنید ما در عصر تبادل آنلاین اخبار و اطلاعات بین المللی زندگی میکنیم با یک گوشی افراد به کل اطلاعات جهانی دسترسی دارن پس با هوش باشید و زحمت‌کشان جامعه که اکثریت را تشکیل میدهند هالو حساب نکنید افراد دانا و دور اندیش کاملا تشخیص میدهند ایران در چه وضعیتی قرار دارد از افراد دانا کمک بگیرید قبل از اینکه اختیار امور از دست برود اینجوری که آرزوی یک حقوق خوب را از ما می گیرند.الابرکت الله. سلام ای کاش در متن به این موضوع هم اشاره می کردید که این اختراع فقط در دولت دوازدهم صورت گرفته و از ابتدای تاسیس سازمان تامین اجتماعی تا سال 93(و 95) این موضوع (سایر سطوح) وجود نداشته است و همه کارگران از یک میزان افزایش برخوردار بوده اند ضمنا" این موضوع دارای آثار ریالی نجومی است و اثرش بیشتر در اعمال این رویه غلط و غیر قانونی در پرداخت مستمری بازنشستگان خود را نشان می دهد و این اختراع تنها برای افزایش درآمد و کاهش هزینه تعهدی (مستمری)سازمان تامین اجتماعی و از جیب مستمری بگیران غیر حداقلی صورت پذیرفته است .
سلام خوبی میگم مهارت شغلی . ایاب ذهاب . ترمیم حقوق ووو چجوری حساب میشهآیا حق اولاد و مسکن و خواربار هم طبق قانون هست.. یا ضربدر 26 درصد کنیم
یعنی خیلی راحت راه فرار برای کار فرما گذاشتید که هر کدوم دوست داشت به کارگر پرداخت کنه سرمایه داری خشن میان ابرو درست کنن میزنن چشمشم کور میکنن حکایت کشور ماست سلام یعنی من که ۲۶ سال سابقه دارم توی یک شرکت وفقط پایه سنوات به حقوق من اضافه شده وبا پایه حقوق ۲۶۵۰ هزار تومان جزو سایر سطوح حساب میشم آخر خدا را خوش میاد مگه 38 درصد افزایش نیست ؟!!!! این چجور محاسبه ای بود !!!