مرخصی ۶ ماهه زایمان هم انجام نمی‌شود، چه رسد به قانون نیم‌بند جدید!
دانستن این موضوع، نشان می‌دهد که میان تفکرات قانون‌گذار و بخش اجرایی چه شکاف عمیقی حاکم است؛ از یک سو قانون شش ماه مرخصی زایمان با بی‌اعتنایی روبه‌رو شده و اجرای آن با ایرادات متعددی روبه‌روست. از سوی دیگر، قانون‌گذار فارغ از نقش نظارتی خود و بدون آنکه به دنبال تسری قوانین به بخش خصوصی باشد، در اقدامی آرمانی به دنبال افزایش مرخصی زایمان و در نوردیدن مرزهای جهانی در این زمینه است.
اینکه می‌گوییم قانون جدید افزایش مرخصی زایمان نیم‌بند است، موضوعی است که پیشتر به تفصیل به آن پرداخته‌ایم (برای نمونه، اینجا و اینجا را بخوانید) ولی در این مجال بد نیست به بررسی وضعیت کنونی اجرای همان قانون قبلی مرخصی زایمان بپردازیم که به نوعی می‌توان آن را تنها قانون حاکم در این باره خواند و از اجرا نشدن آن گلایه کرد؛ به شرطی که گوشی برای شنیدن این گلایه‌ها بتوان یافت!به گزارش «تابناک»، در روزگاری که جوانی جمعیت کشور به میانسالی رسیده و با به صدا درآمدن زنگ خطر پیری جمعیت، تکاپوی مسئولان برای تغییر سیاست‌های تحدید نسل و جایگزینی آن با مشوق‌های زادآوری فزونی یافته، برخی مسئولان و نمایندگان مجلس آنچنان نسبت به اجرایی نشدن افزایش مرخصی زایمان مادران و دادن دو هفته مرخصی به این منظور به پدارن سخن می‌گویند که گویی گرهی که به رغبت مردم به فرزند آوری افتاده، چیزی جز کم بودن مرخصی زایمان نیست.
این در حالی است که نگاهی به وضعیت اجرای قوانین در کشورمان، به ویژه «قانون ترویج تغذیه با شیر مادر و حمایت از مادران در دوران شیردهی» (مصوب بیست و دوم اسفند ۷۴ در مجلس شورای اسلامی و تأیید شده به تاریخ ۲۷ همان ماه در شورای نگهبان) حکایت از آن دارد که به رغم گذشت حدود نوزده سال از تصویب مرخصی شش ماهه زایمان برای مادران، فارغ از آنکه دایره مشمولان آن محدود بوده و تقریبا تنها کارمندان بخش دولتی را دربرمی‌گیرد، همین قانون نیز به درستی و تمام و کمال به اجرا در‌نمی‌آید.
در شرح ماجرا همین بس که ماده ۵ آییننامه اجرایی این قانون، مصوب آذر ماه سال ۷۵، می‌گوید: «مادران مشمول این آییننامه پس از پایان مرخصى زایمان و در دوران شیردهى، باید در کار قبلى خود اشتغال یابند؛ در دوران یاد شده، نقل و انتقال آن‌ها ممنوع است، مگر اینکه خود، متقاضى تغییر شغل یا نقل و انتقال باشد»، ولی در عمل، به شکل‌های گوناگون این قانون نقض میشود. به این صورت که در برخی ادارات، به ویژه در شهرستان‌ها، کارمند را پیش از پایان مدت شش ماهه مرخصی قانونی، با دستاویز کمبود نیرو فرا می‌خوانند و گاه حتی عدم پایبندی به قانون تا آنجا پیش می‌رود که وی را تهدید می‌کنند، در صورت بازنگشتن به سر کار، می‌بایست شغلش را از دست رفته تلقی کرده و پس از بازگشت به محل خدمت، در پست دیگری مشغول به کار شود؛ پستی که غالبا کارمند نقشی در انتخاب آن ندارد.
دانستن این موضوع، نشان می‌دهد که میان تفکرات قانون‌گذار و بخش اجرایی چه شکاف عمیقی حاکم است؛ از یک سو قانون شش ماه مرخصی زایمان با بی‌اعتنایی روبه‌رو شده و اجرای آن با ایرادات متعددی روبه‌روست. از سوی دیگر، قانون‌گذار فارغ از نقش نظارتی خود و بدون آنکه به دنبال تسری قوانین به بخش خصوصی باشد، در اقدامی آرمانی به دنبال افزایش مرخصی زایمان و در نوردیدن مرزهای جهانی در این زمینه است.
این در حالی است که اگر در مقام قیاس میزان مرخصی فعلی زایمان در کشورمان (همان شش ماه که حدودا ۲۶ هفته میشود) با کشورهایی که توانسته‌اند نرخ رشد جمعیتشان را با اتکا به برخی قوانین از جمله افزایش مرخصی زایمان بهبود ببخشند، برآییم، درخواهیم یافت که برای رسیدن به موفقیتی که سوئدی‌ها (با دارا بودن حدود دو سال مرخصی برای فرزند)، نروژ (۴۷ هفته مرخصی زایمان)، دانمارک (۵۲ هفته مرخصی زایمان) و...، داشته‌اند، افزایش مرخصی زایمان در کشورمان و رسیدن به ۹ ماه (کمی بیش از ۳۸ هفته) هم منصفانه به نظر می‌رسد و هم حکایت از نشانه‌روی به هدفی درست دارد؛ اما این تنها یک روی ماجراست!
بدین ترتیب، هرچند به نظر می‌رسد، یکی از موانع موجود بر سر راه خانواده‌های ایرانی برای فرزندآوری به درستی شناسایی شده و در دستور کار قرار گرفته، نمایندگان مجلس در شرایطی خواستار افزایش مرخصی زایمان برای سه ماه بر مبنای تغییر قانون هستند که گزارش خوبی از اجرای قانون موجود در این زمینه به گوش نرسیده و این مهم از دید کسانی که باید نظارت بر اجرای قوانین را هم مدنظر قرار دهند، دور مانده است.
اینجاست که دورنمای اجرای قانون نه ماه مرخصی زایمان نه تنها به مانند گذشته، خدمتی به شاغلان در بخش خصوصی نخواهد کرد، بلکه به همان دلیل که قانون قبلی تمام و کمال اجرا نمی‌شد، باز هم می‌تواند اجرا نشده و یا به درستی اجرا نشود که ساده‌ترین معنای آن، هیاهوی بسیار برای هیچ خواهد بود.
برای دریافت و دیدن آخرین اخبار تابناک، از هر نقطه ای در اینترنت Toolbar اختصاصی تابناک را از لینک زیر دریافت و بر روی مرورگر خود نصب کنید:
لینک دریافت Toolbar تابناک
غیر قابل انتشار: ۶
در انتظار بررسی: ۱۱
انتشار یافته: ۶۶
همسرم فقط یک ماه قبل و یک ماه بعد از زایمان مرخصی استفاده کرد. امنیت شغلی کجا بود؟ پاسخ ها
ناشناس
| 
| ۱۴:۴۷ - ۱۳۹۲/۰۹/۳۰
همسرتون از اون دستگاه شکایت کنن تا رسیدگی بشه و بدین وسیله جلوی اقدامات غیرقانونی احتمالی دولت جدید در آینده گرفته بشه. ناشناس
| | ۰۸:۴۶ - ۱۳۹۲/۱۰/۰۳
ایشون تو بخش خصوصی و تحت بیمه تامین اجتماعی بودن . اگه سر کار نمی رفت شغلش رو از دست می داد . هرچند که یکسال بعد این اتفاق افتاد. من نمیدانم چرا دانمارک و سوئد را مثال میزنید چرا تمام آسیا را مثال نمی زنید؟ ایران در دادن مرخصی زایمان (همان شش ماه) و پس از آن حق شیر در کل آسیا اول است.مگر ما کشور توسعه یافته هستیم؟اداره ای داشتیم که خانم آن مرخصی زایمان گرفت مبجور شدیم نفر دوم را به آن اداره بیاوریم. الآن اولی دوباره حامله شده و دومی نیز هنوزبچه ندارد و هر آینه امکان دارد بچه دار شود . تکلیف "کار"ی که به عهده اداره است چه میشود؟ هزینه های پرسنلی ما دوبرابر شده و ما نمی توانیم به خانم ها بگوییم اضافه کار به ایستند و یا اینکه جمعه یا پنج شنبه سرکار بیایند . بعبارت دیگر ما از اینکه کارمند "زن" استخدام کردیم بشدت پشیمان شده ایم
پاسخ ها
ناشناس
| | ۱۴:۲۴ - ۱۳۹۲/۰۹/۳۰
ميخواستي زن استخدام نکني ناشناس
| | ۱۴:۴۷ - ۱۳۹۲/۰۹/۳۰
این از مدیریت بد شماست که در سمتی که نیاز به کارمندی دارید که حضور همیشگی داشته باشه کارمند خانم استخدام کردید.اونهم دوبار. ناشناس
| | ۱۴:۵۷ - ۱۳۹۲/۰۹/۳۰
آن زمان که برای دادن مزایای و حقوق کمتر دو تا دوتا زن استخدام میکردید باید به فکر مسائل بعدیش هم میبودید. به عبارت دیگر از کار کردن خانوم اول به قدر راضی بودید که باز هم نیروی خانوم استخدام کرده اید. ناشناس
| | ۱۵:۰۶ - ۱۳۹۲/۰۹/۳۰
احتمالا زنتون خانه دار تشریف دارن و پولتون هم از پارو بالا می ره زهرا
| | ۱۵:۳۲ - ۱۳۹۲/۰۹/۳۰
شاید سازمانهایی باشن که این قانون رو اجرا کنن اما در سامزان ما نه ساعت شیر و نه مرخصی زایمان رعایت نمیشه.باید خانمها حقی برای کار با امنیت و آرامش روحی داشته باشن. با در نظر گرفتن شرایطشون. حقگو
| | ۱۸:۴۶ - ۱۳۹۲/۰۹/۳۰
آیا اگر شما هم بچه می آوردی همین حرف را میزدی؟برو شکر کن یکی بچه خواست خدا هم به آن اولاد داد.
عباس جان توکل کن درست میشه
ناشناس
| | ۰۸:۳۶ - ۱۳۹۲/۱۰/۰۱
اضافه کاری فقط برای مجرداست... متاسفانه وقتی قانون افزایش مرخصی زایمان که قانون مصوب مجلس است توسط بعضی دستگاههااجرانمی شودحق مسلم افرادذینفع ضایع می شودوباعث سلب اعتمادمردم می شود. به جای اینکه به فکر مرخصی زایمان زنان باشید، مردان را استخدام کنید تا خرج زن و بچه را بدهد، اینطوری هم مشکل بیکاری حل میشود و هم مشکل افزایش جمعیت. پاسخ ها
ناشناس
| | ۱۴:۴۸ - ۱۳۹۲/۰۹/۳۰
توی کدوم دوره تاریخی موندید شما اخوی؟؟؟!!! علی
| | ۱۹:۳۷ - ۱۳۹۲/۰۹/۳۰
ناشناس 14:48 شما کد.م دوره موندی؟؟؟یکم فکر کن بعد حرف بزن حرفش منطقی هست.اگه مردان برن سر کار میتوننن خرج خونه و زندگی بدن.اگه زن بره سر کار فقط یک خانواده وضعش بهتر میشه یکی دیگه مجرد و بی کارش زیاد میشه.کار کردن خانم ها نشانه تمدن نیست جانم.تفکر میتونه نشانه تمدن باشه.
ali
| | ۱۹:۵۱ - ۱۳۹۲/۰۹/۳۰
کاش 1000 بار میتونستم مثبت بدم. ناشناس
| | ۰۷:۵۹ - ۱۳۹۲/۱۰/۰۱
جز تاسف براي اين طرز تفكر هيچ چيز ديگه نميتوان گفت هل
| | ۱۱:۱۶ - ۱۳۹۲/۱۰/۰۱
مثل دوره جاهلیت فکر می کنید. واقعا جای تاسف داره. ناشناس
| | ۱۱:۴۹ - ۱۳۹۲/۱۰/۰۱
اين توجيه تنبلاييه كه خودشون نميتونن كار پيدا كنن و شايستگي ندارن ميخوان به زور يه نفر رو بكشن پايين و خودشون بشين جاش شاغل شدن خانمها بجز آموزش و پرورش و وزارت بهداشت , اشتباه است اشتباه , بخصوص بانک پاسخ ها
ناشناس
| | ۱۷:۳۷ - ۱۳۹۲/۰۹/۳۰
واقعا همینطوره .تو خیلی از جاها زنهای شاغل با مشکل روبرو میشن ناشناس
| | ۰۸:۰۰ - ۱۳۹۲/۱۰/۰۱
دنيا و ممالك پيشرفته كه اينو نميگن... ناشناس
| 
| ۱۷:۱۵ - ۱۳۹۲/۱۰/۰۲
عزیزم دنیا با این طرز فکر سالها و قرنها زندگی کرده اگه جواب می داد که تغییرش نمی دادن با سلام تابناك جان به موضوع مهمي اشاره كرده اي
ولي كو گوش شنوا ، مجلس تصويب مي كند دولت تصويب مي كند ولي تامين اجتماعي مي گه نميشه
مگر ما چند تا خانم كارمند داريم كه بخواهند در سال بچه دار بشن دوما خوب اينها مرخصي را بدهند ما حقوقش ر ا نخواستيم
لطف كنيد تابناك جان اين را پيگير شويد
ظلم بيشتر از اين نيست كه بچه ها بيشتر از شش ماه شير نخورند
خودتان فكر كنيد چه طور ي مي شود كه بچه را در يك ساعت در روز شير داد ايا مهد كودك بغل اداره است ؟ ايا مي دانيد هزينه يك ماه مهد كودك بيش 270 هزار تومان است آيا ميدانيد بچه اي كه شير خشك در مهد كودك بخورد ديگر شير مادر را نمي خورد تو را به خد ا به گوش برسانيد
پاسخ ها
ناشناس
| | ۱۱:۲۸ - ۱۳۹۲/۱۰/۰۱
یادتون رفت بگید بچه وقتی مریض می شه چه پدری از مادر درمی اد فکر کن شب تا صبح بیدار بالای سر بچه صبح تا عصر باید مخت کار کنه توی اداره واقعا فقط مادرا درک می کنن این رو تازه بنظر من وقتی بچه مریض می شه باید به مادرا مرخصی بدن ما حرف زياد شنيديم ولي عملي در كار نبوده . موفقیتی که سوئدی‌ها (با دارا بودن حدود دو سال مرخصی برای فرزند)، نروژ (۴۷ هفته مرخصی زایمان)، دانمارک (۵۲ هفته مرخصی زایمان) و...، داشته‌اند!!!!!!!!عجب نویسندهی!
آقای روحانی خواهش میکنم خواهش میکنم مرخصی را به 9 ماه افزایش دهید من بچه دار شدم و به یک بیماری دچار شده از ماه دیگه هم باید برم سرکار اگه نرم هم نمیتونیم اجاره خانه و خرج خانه بدیم خواهش میکنم به خاطر سلامتی بچه ها در آینده مرخصی را زیاد کنید. پاسخ ها
ناشناس
| | ۱۸:۱۱ - ۱۳۹۲/۰۹/۳۰
کو گوش شنوا ناشناس
| | ۱۱:۲۹ - ۱۳۹۲/۱۰/۰۱
الهی به خاطر دل تو مادر هم که شده تا یه ماهه دیگه تصویب می شه در شرایط کنونی بانک پارسیان بخاطر 6ماه مرخصی خانمها از دادان سمت به خانمها خودداری می کند و آقایان با سابقه کاری کمتر از خانمها ارشد و معاون شده اند وخانمها همچنان پشت باجه هستند شاهد این موضوع شرایط کنونی بانک)). با ایجاد 9 ماه مرخصی زایمان حتما باید قید کارشان را بزنند
پاسخ ها
ناشناس
| | ۱۱:۳۲ - ۱۳۹۲/۱۰/۰۱
به نظر من خانوم ها باید یادشون باشه اولین مسئولیت شون خونه داری و بچه داریه ممکنه توی کار لیاقت مون از خیلی مردا بیشتر باشه که هست ولی بهتره یه خورده انتظاراتمون رو از کار کمتر کنیم آسیب های اجتماعی هم کمتر می شه ناشناس
| | ۱۷:۰۸ - ۱۳۹۲/۱۰/۰۲
والا تو فقه اسلامی شنیدیم می گن زن مسوولیتی در قبال خانه و بچه نداره و می تونه در ازای شیر دهی و کار منزل اجرت بگیره. این که مادران ما از خودگذشته بودن دلیل بر این نیست که وظیفشون بوده کلیه مسائل خانومهای باردار در محل کار تحت شعاع همین 6 ماه قرار گرفته. برای مثال چندی پیش همکاران مرد رو به یک دوره آموزش خارج از کشور فرستادند و گفتند این خانوم چون امکان بارداری دارد آموزش اثربخش نخواهد بود (لطفاً توجه کنید امکان بارداری) ... بعضی از همکارای خانوم که برای مرخصی زایمان به منزل میروند دائم بایستی از طریق کامپیوتر منزل پاسخگوی ایمیلها باشند بدون هیچ مزد و پاداشی. واقعاً باعث تاسفه...بعد هم میگن جمعیت بیشتر. من به عنوان یک خانوم 32 ساله هنوز جرات باردار شدن ندارم. چراکه میدونم بعد از بازگشت از مرخصی باید از صفر شروع کنم!!!! فعلا" كه خانم هاي ايران دارن پا به پاي آقايون كار مي كنن اگر بيشتر از اونها نباشه كمتر هم نيست نه اينكه چون زن هستم بخوام فمنيستي رفتار كنم اما قبول كنيد شرايط طوري هست كه مرد و زن بايد پا به پاي هم كار كنند تا بتونن يك زندگي در حد متوسط داشته باشن. به نظر من اين وسط خانم ها براشون سختره چرا كه اونها هم يك جورايي دو شغله محسوب مي شن كار در بيرون و بعد هم كه ميرسن كار در منزل شروع مي شه بچه داري و رسيدگي به درس اونها هم كه بماند. خوب با اين تفاصيل تازه يك كار دشوار و اساسي هم روي دوش زنها است (بارداري و زايمان) كه آقايون از اين قاعده به لطف خدا مستثني هستند پاسخ ها
علی
| | ۱۹:۴۹ - ۱۳۹۲/۰۹/۳۰
شما که میگی باید پا به پای هم کار کنن که یک زندگی متوسط داشته باشن پس تکلیف اون پسر های جوانی که بیکار هستن چیه؟اگه همسر شما کار داشته باشه زندگی شما میچرخه و اگر به جای شما یک مرد باشه سر کار یک زندگی دیگه هم میچرخه کدوم بهتره؟ ناشناس
| | ۱۱:۳۵ - ۱۳۹۲/۱۰/۰۱
بنظر من اگه می خوای یه زندگی حداقلی داشته باشی بهتره که نداشته باشی علی آقا ناشناس
| | ۱۴:۰۵ - ۱۳۹۲/۱۰/۰۱
متاسفانه تفکر کار کردن بخاطر داشتن رفاه بیشتر در خانمها تفکریه که این روزها خیلی باب شده، اما کسی به این توجه نداره که بخش زیادی از درآمد حاصل شده از کار خانم صرفاً بخاطر شاغل بودن خانم خرج میشه و کمکی به اقتصاد خانواده نمی کنه ضمن اینکه فرهنگ و تربیت بچه ها هم بخاطر نبودن مادر بالای سرشان تحت تأثیر قرار می گیره و در بلندمدت آثار زیانبار بیشتری دارد مريم
| | ۱۵:۲۸ - ۱۳۹۲/۱۰/۰۱
علي آقا اون پسر مجرد كه بيكار هست حتما تخصص كافي نداره كه بيكار مونده و يا مشكل پشتكار خود طرف هست خودش بايد گليم خودش و از آب بكشه نه اين كه اون خانمي كه با سختي فراوان رفته سر كارش و تخصص پيدا كرده واسه كارش زحمت كشيده بره خونه تا اون آقا مجرد بياد سر كار!!! اين چه راه حلي هست كه شما ميگيد!!!! هر كسي خودش جايگاه خودش را در جامعه بايد پيدا كنه اگه پيدا نكرد مشكل از كار زن يا مرد نيست مشكل از خود شخص (چه زن چه مرد) و يا مشكل از سياست جامعه ماست كه بازار كار كافي وجود نداره حجت
| | ۰۹:۱۴ - ۱۳۹۲/۱۰/۰۲
اشتباه نفرمائید مریم خانم. به خاطر اینکه خانم ها دستمزد کمتری طلب می کنند و در برابر ظلم کارفرما هیچ عکس العملی نشون نمی دند تمایل به جذب اونا بیشتر. نمی گم همه خوب نیستند اما دلیل استخدام اکثر خانم ها بالا بودن دستمزد آقایونه که به دنبال گرفتن حقشونن نه اینکه برن با چندرغاز کارمند بشند. الان تو شرکت ما خانمی کار می کنه که به درخواست خودش بیمه نمی شه و 150 تومن بیشتر حقوق نمی گیره به نظر شما این کجا به اقتصاد خانواده کمک می کنه؟ واقعاً خانمهای شاغل که بچه دار می شوند مشکل دارند. اجرای قانون 9 ماه حداقل کمکی است که دریغ می شود. خانم هاي شاغل به خصوص متاهل ها و خصوصي تر بچه دارها اكثرا" دوست دارن در منزل باشن تا بدون هيچ دغدغه اي به امور منزل و بچه داري و درس بچه ها و ... برسن اما شرايط مملكت طوري هست كه زن و مرد بايد با هم كار كنند الان برادر خود من كه مجرده يكي از معيارهاي انتخاب همسرش اينه كه در حد امكان شاغل باشه بهتره چرا ؟؟؟ همه بهتر مي دونيم چرا شترسواري دولادولا نميشه. بالاخره اگه سياستهاي تنظيم جمعيتي كشور عوض شده، لوازم اونو هم بايد تهيه كنند و از بسته هاي تشويقي استفاده كنند. مرخصي زايمان اگه افزايش داشته باشه شايد در كار مشمول تاثير داشته باشه ولي اثرات مثبت بسياري زيادي در تربيت و آرامش بعدي كودكان خواهد داشت و يك سرمايه گذاري بلند مدت است. ما معمولا منافع بلندمدت را فداي مصالح كوتاه مدت ميكنيم و نتيجه همين شده كه الان گرفتارش شديم... من هم در یک سازمان دولتی کار میکنم که برای حفظ شغلم باید حتما در دوره مرخصی زایمان کار کنم. اونهم نه نه ماه بلکه 6 ماه مرخصی. پاسخ ها
ناشناس
| | ۱۱:۳۷ - ۱۳۹۲/۱۰/۰۱
خراب بشه اون سازمان دولتی استخدام خانمها بجز بيمارستان و آموزش و پرورش اشتباه محض است . در ادارات با رفتن خانمها به مرخصي فردي جايگزين نمي شود متاسفانه جور خانمها را آقايان مي كشند حتي در كار كردن اگر كار سنگين باشد ميگن آقايان ولي اگر حق و اضافه كار باشد مساوي . به نظرم نه تنها حقوق زن و مرد مساوي نيست حتي حقوق آقايان بيشتر ضايع مي شود تا زنان پاسخ ها
ناشناس
| | ۱۴:۱۱ - ۱۳۹۲/۱۰/۰۱
منم کاملا موافقم.کاش خانما به جای منفی دادن یه ذره منصف باشن.و در نهایت این ضایع شدن حق آقایان به ضرر خود خانما هم هست.(لطفا چاپ کنید) ناشناس
| | ۱۷:۱۳ - ۱۳۹۲/۱۰/۰۲
والا من نمی دونم پس به چه دلیل کارمند خانم استخدام می کنن؟ آیا جز اینه که حقوق کمتر، مزایای کمتر و کار بهتر به دنبالش هست؟ من توی یه شرکت دولتی بودم اضافه کار خانومها رو به نفع آقایون کم می کردن می گفتن آقایون بیشتر نیاز دارن موقع نیاز هم هندونه زیر بغل خانمها می گذاشتن که کار شما دقیقتره و ما فقط به شما اعتماد می کنیم و .. و از گرده خانمها کار بیشتر می کشیدن نه تنها مشكل مرخصي وترس از دست دادن كار ويا جابجايي از محل شغل واسه خانومهاي كارمند وجود دارد بحث مالي اون هم خيلي مهم اگه سازمان ويا اداره لطف كنه از كار بيكارنشيد،جاتون هم عوض نشه تازه در زماني كه شما بيشترين هزينه ها را داريد(مثل وقتي كه ميخواهيد تشكيل خانواده بديد)وكلي رفت وآمد دكترو دارو و...داريد تازه 9 ماه هم حقوق نداريد تا بعد از اتمام مرخصي درخواست بديد و3 ماه بعد دو سوم پايه حقوقتان را دريافت كنيد
اين قانون بايد به صورت ساختاري وكلي بازنگري بشه
درود بر سایت پر بیننده ی تابناک،تو را خدا این مسئله مرخصی زایمان را از وزیران آموزش وپرورش و بهداشت پیگیری کنید چرا مرخصی زایماندر آموزش و پرورش کمتر از سایر نهادهاست؟مگر ما آدم نیستیم؟ پاسخ ها
ناشناس
| | ۰۸:۰۵ - ۱۳۹۲/۱۰/۰۱
به نظرم معلم ها آخرين قشري هستند كه در اين زمينه بايد اعتراض كنن ... تعطيلات عيد و سه ماه تابستون رو دارن و خانمهاي معلم معمولا بارداريشون رو طوري تنظيم مي كنن كه نخوره به 4 ماه تعطيلات تابستون و حدود يكسال مرخصي زايمان ميرن... ناشناس
| | ۱۲:۱۸ - ۱۳۹۲/۱۰/۰۱
ناشناس عزيز به بچه نمي تونيم بگيم صبر كن تابستون دنيا بيا با سلام در این قانون اختیار با مادر کودک باشد که از این فرصت استفاده کند یا نکند. ولی در حال حاضر تامین اجتماعی و دولت بخاطر هزینه بهانه جویی میکند و از اجرای قانون طفره می رود. در قانون تمام کسورات بانوان همانند آقایان است ولی حق اولاد و سایر مزایا تعلق نمی گیرد ولی برای این 9 ماه دولت با مشکل مواجه است.
من كار مي كنم كه قسطهاي شوهرم رو بدم مگه ديوونه ام نخوام توي خونه بمونم واستراحت كنم . آرامش بيشتري هم دارم ولي اوضاع اقتصادي روببين چرا مسئولان آموزش و پرورش مرخصی زایمان را رعایت نمی کنند؟ اگه سازمانها وشرکت ها آقایون و استخدام کنن و حقوق مکفی بدهند دیگه هیچ خانمی سر کار نمی ره و خیلی از مشکلات از جمله جمعیت هم حل میشه.ولی به خاطر دادن حقوق و مزایای کم سازمانها و شرکتها خانم استخدام می کنن و وضع اینی که می بینید میشه و هیچ خانمی جرات نمی کنه بچه دار بشه چون بر میگرده باهاش مثله کارکند تازه استخدام صفر برخورد میشه. پاسخ ها
ناشناس
| | ۱۱:۴۱ - ۱۳۹۲/۱۰/۰۱
اونوقت مشکلات دولت چطور حل می شه اگه چرخ مملکت به دست آقایون می چرخید که خانوم استخدام نمی کردن اون هم با حداقل حقوق و دقت مضاعف تازه کسی هم براشون شاخ نمی شه یک اشتباهی در متن وجود داشت که لازم است یادآوری کنم. مرخصی شش ماه برای مادران نوزده سال نیست که اجرا می شود بلکه، 6 سال است که اجرایی شده و قبل از آن مرخصی زایمان چهارماهه بود. من خودم دخترم سال 85 دنیا آمد و من فقط 4 ماه مرخصی داشتم و چون باید به سر کار برمی گشتم بچه ام را از همان 4 ماهگی غذاخور کردم چون شیر کافی نداشتم و ساعت 5 بعداز ظهر در خوش بینانه ترین حالت خانه بودم. ای بابا ! من و همسرم روی هم رفته حقوقمون در ماه 970 تومنه و ماهی 600 تومن هم اقساط بانک داریم و مستأجریم ! حالا خرج ایاب و ذهاب و قبض آب و برق و ... بماند ! جفتمون هم بالای 30 سال سن داریم ! شما بگید میشه به فکر بچه باشیم و از عهده مخارج بچه بر میایم ؟ اگه هم برم مرخصی زایمان به احتمال زیاد اخراج میشم اونوقت میمونه حقوق همسرم که 450 ماهی تومنه ! بابا جان برید اول مشکل اقتصادی رو حل کنید اونوقت ملت خود به خود زیاد میشن ! دو سال شير خوردن حق هر فرزندي است اين حق كه گرفته شه بچه ها دچار بيماري در بزرگسالي ميشن، تازه داريم تبليغ مي كنيم بايد فرزند بيشتر داشت!!!!! میبینم که نظرت عوض شده تابی جون گولمون زدن بچه دار شدیم حالا می گن مرخصی 6 ماه است.واقعا که عجب قانونهایی داریم تو این کشور من با وجود اينكه پست رياست دارم، دعا ميكنم كه مرخصي نه ماهه رو داشته باشم. درسته كه زحمت كشيدم تا اين پست رو به دست بيارم، اما هيچ چيزي الان برام زجرآورتر از اين نيست كه بچه شش ماهم رو مهدكودك بگذارم و به كار برگردم رءیس جمهور محترم جناب دکتر روحانی شما که قول دادید سریع مشکلات جامعه را حل کنید شما را به خدا قسم می دهیم که مرخصی نه ماهه را در آموزش پرورش زود اجرایی کنین . به فکر زنده ها باشین تا اونهایی که قراره به دنیا بیان. کشور ما یکی از بالاترین نرخ مرگ و میر تصادفات جاده ای را دارا هست، برای این یک فکری بکنید. تابناك خواهش ميكنيم خواسته هاي ما رو كه اينجا ثبت شده به گوش مسئولين برسونين كه با افزايش مرخصي زايمان و اجراي آن از طرف سازمانها موافقت بكنند . بهر حال هر خانمي كه سركار مي ره از روي وقت تلف كردن نيست احتياج داره كه بيشتر وقتشو خارج از منزل مي گذرونه و با هزار تا مشكل و دست و پنجه نرم مي كنه حداقل خواهش مي كنيم مرخصي زايمان رو درست كنن اين باز كمك بزرگيه به خانوما