خوانده می‌شوید؛

چقدر به اجرای قانون «منع به کارگیری بازنشستگان» برای همه امیدوارید؟

شما چقدر به کنار گذاشتن همه بازنشستگان در سطوح مختلف با اجرای قانون «منع به کارگیری بازنشستگان» امیدوارید؟ فکر می کنید منع به کارگیری بازنشستگان تا چه اندازه موجب به کارگیری نیروهای توانمند و جوان به جای افراد بازنشسته خواهد شد؟ و در آخر، پرسش این است که به نظر شما، اگر قرار باشد اصلاحی در قانون مذکور (ممنوعیت به کارگیری بازنشستگان) اصلاحی صورت بگیرد، این اصلاح باید در کدام بخش باشد؟

کد خبر: ۸۵۸۴۹۸

تاریخ: ۱۷ آذر ۱۳۹۷ - ۱۴:۳۲

27 شهریورماه سال جاری بود که پس از تصویب قانون «منع به کارگیری بازنشستگان» در مجلس شورای اسلامی و تأیید شورای نگهبان، رئیس جمهور این قانون را رسما به سازمان ها و نهادهایی که به نحوی از بودجه دولتی برخوردار می شوند، ابلاغ کرد. پس از آن افرادی که مطابق با تعریف این قانون بازنشسته می شوند، دو ماه مهلت پیدا کردند که کرسی تحت اختیار خود را ترک کنند.

به گزارش «تابناک»؛ بنا بر آنچه نمایندگان دنبال کننده قانون «منع به کارگیری بازنشستگان» و سازمان های ناظر بر اجرای قانون نظیر دیوان محاسبات و سازمان بازرسی کل کشور اعلام کردند، بیش از 210 تن از مدیران عالی کشور که به آنها می توان «لفظ مقام» را اطلاق کرد، شامل قانون مذکور می شدند که برای اجرای قانون باید دو ماه پس از ابلاغ رئیس جمهور، کرسی خود را ترک کرده و به جرگه بازنشستگان می پیوستند.

بخش زیادی از این افراد مسئولیت های خود را ترک کرده، بخشی در انتظار ایجاد تغییرات احتمالی در قانون هستند و بخشی هم از استثنائات، استجازات و معافیت هایی که در قانون پیش بینی شده، بهره گرفته اند تا همچنان مسئولیت خود را حفظ کرده و در جایگاه مدیریتی شان بمانند.

بر اساس آنچه برخی نمایندگان مجلس و نهادهای نظارتی می گویند، افراد دارای مسئولیت های عالی و میانی که شامل قانون «منع به کارگیری بازنشستگان» در همه سازمان ها، نهادها و بخش های دولتی، خصولتی و حاکمیتی می شوند، تعدادشان به حدود 8 هزار تن می رسد که باید منتظر ماند و دید در نهایت چه تعدادی از این افراد می پذیرند که باید به جهت گردش نخبگان و روی کار آمدن جوانان با تفکراتی جدید کرسی خود را به افراد تازه نفس تر تحویل بدهند؟

بنابراین، سایت خبری – تحلیلی «تابناک» تلاش کرده است، نظرات مخاطبان خود را در خصوص چند و چون این قانون جویا شود. پرسش ها از این قرار است؛

* شما چقدر به کنار گذاشتن همه بازنشستگان در سطوح مختلف با اجرای قانون «منع به کارگیری بازنشستگان» امیدوارید؟

* فکر می کنید منع به کارگیری بازنشستگان تا چه اندازه موجب به کارگیری نیروهای توانمند و جوان به جای افراد بازنشسته خواهد شد؟

* و در آخر، پرسش این است که به نظر شما، اگر قرار باشد اصلاحی در قانون مذکور (ممنوعیت به کارگیری بازنشستگان) اصلاحی صورت بگیرد، این اصلاح باید در کدام بخش باشد؟

برای اطلاع شما مخاطبان گرامی، متن قانون اصلاح قانون ممنوعیت به کارگیری بازنشستگان که به شرح زیر است، در ادامه می آید:

ماده واحده - تبصره (1) ماده واحده قانون ممنوعیت به کارگیری بازنشستگان مصوب 1395/2/20 به شرح زیر اصلاح می شود؛

تبصره 1- به کارگیری بازنشستگان، در سمت های مذکور در بندهای (الف)، (ب) و(ج) ماده (71) قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب 1386/7/8 و همچنین به کارگیری بازنشستگان در نیروهای مسلح با مجوز فرمانده معظم کل قوا مجاز است.

به کارگیری بازنشستگان وزارت اطلاعات تا سقف یک درصد از مجموع نیروهای شاغل رسمی این وزارتخانه در هر رده مدیریتی صرفا در وزارتخانه مذکور مجاز است.

جانبازان بالای 50 درصد، آزادگان بالای سه سال اسارت و فرزندان شهدا از شمول این قانون مستثنا هستند.

این قانون فوق مشتمل بر ماده واحده در جلسه علنی روز سه شنبه، ششم شهریور 1397 مجلس شورای اسلامی تصویب شد و در 21 شهریور به تأیید شورای نگهبان رسید.