افشاگری جدید: غوغای مدیرعامل پگاه در وزارت کار!

با وجود صدور حکم قطعی انفصال مدیرعامل پگاه، تداوم فعالیت او و بی‌توجهی به هشدار‌های نظارتی، نام احمد میدری را نیز به عنوان متخلف در گزارش دیوان محاسبات قرار داده و وزارت کار را در معرض یک چالش حقوقی جدی قرار داده است

کد خبر: ۱۳۵۹۵۳۰

تاریخ: ۰۵ اسفند ۱۴۰۴ - ۱۲:۴۴

مدیران زیرمجموعه وزارت کار در این دوره تبدیل به یک چالش اساسی برای احمد میدری شدند. اگرچه در دوره‌های قبل هم تمامی وزرا تحت تأثیر این مدیران و تخلفات قانونی و اداری آنها بودند، اما در این دوره برخی از این مدیران بیشتر مورد توجه قرار گرفته و پای وزیر را هم گیر انداخته‌اند.

به گزارش تابناک به نقل از رویداد 24؛ یکی از مهم‌ترین شرکت‌های زیرمجموعه آتیه صبا، مجموعه پگاه است. هلدینگی عظیم با ۳۰ شرکت تابعه که سودآوری قابل توجهی برای صندوق بازنشستگی کشوری دارد. مسلماً مدیران این مجموعه‌ها نیز باید هماهنگی و تعهد لازم را به وزیر داشته باشند. به نوعی وقتی وزیر کار انتخاب می‌شود، چشم همه به انتصابات در صندوق‌ها و هلدینگ‌ها از جمله بزرگترین شرکت صنایع لبنی کشور پگاه است.

حالا شرکت پگاه با چهره‌ای متفاوت رو به رو شده که به علت بازخرید و سپس بازنشستگی و حالا با انفصال از خدمت نیز مواجه شده است و سر و صدای زیادی به راه انداخته است. در این ماجرا به جز مدیرعامل و اعضا هئیت مدیره صندوق بازنشستگی وزیر کار نیز متخلف شناخته شده، اما مشخص نیست چرا نسبت به وضعیت این مدیر پرحاشیه اظهارنظر مشخصی نمی‌شود.

ماجرا از چه قرار است؟

طبق اعلام گزارش دیوان محاسبات کشور، آقای عبدالامیر باروتکوب، با عناوینی همچون «تخلف از قوانین استخدام و تصدی بیش از یک شغل» به علت بکارگیری مجدد و عضویت در هیئت مدیره و مدیرعامل شرکت صنایع شیر ایران (پگاه) مواجه شده است. مشکل اینجاست که باروتکوب در ۷ مرداد ۱۳۹۲ درخواست بازخریدی اعلام کرده و این درخواست با موافقت و پرداخت تمامی حقوق حقه وی همراه شده است. پس از آن در سال ۹۳ بازگشت به کار شده و طبق اعلام سازمان تأمین اجتماعی، حکم بازنشستگی ایشان در ۶ دی ۱۳۹۳ ابلاغ شده است.

اما طبق تبصره ۴ ماده ۷۴ قانون استخدام کشوری و ماده ۸ قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاه‌های دولتی و بند ب ماده ۶۵ قانون برناه پنج ساله توسعه اقتصادی، اعاده خدمت و اشتغال مجدد افراد بازخرید شده ممنوع است. با این وجود آقای باروتکوب به شوق خدمت به کار بازگشته و در سمت مهمی نیز منصوب شده است. با این تفاسیر باروتکوب به عنوان یک بازخرید شده‌ی بازنشسته مجدداً در سمتی مهم منصوب شده و نسبت به تعیین تکلیف او نیز اقدامی از سوی هلدینگ آتیه صبا، صندوق بازنشستگی و وزارت کار به عمل نیامده است.

تخلف وزیر کار

تداوم این تخلف اداری به آنجا ختم شد که وزیر کار چندان توجهی به هشدار‌های دستگاه‌های نظارتی نسبت به عملکرد این مدیرعامل نشان نداد. به علت سهامداری بالای ۵۰ درصد صندوق بازنشستگی کشوری در شرکت صنایع شیر ایران، وزیر کار مورد سؤال قرار گرفت. در نهایت طبق اعلام گزارش دیوان محاسبات، احمد مدیری، ولی آذروش، جواد مصطفی لو، احمد بذلی، علاالدین ازوجی، ماجد ناجی و ولی الله اسماعیلی و محمود مرتضایی فرد نیز به عنوان مسئولین متخلف در این پرونده شناخته شدند. پیش از این علیرضا ابوالحسنی، مدیرگروه سوم حسابرسی هیأت یازدهم امور عمومی نیز طی نامه‌ای در تاریخ ۱۴ بهمن ۱۴۰۴، به سرپرست صندوق بازنشستگی کشوری نسبت به تداوم فعالیت غیرقانونی باروتکوب در این سمت هشدار داده بود.

حکم انفصال و تداوم فعالیت

در تاریخ ۵ آبان ۱۴۰۴ و پیش از متخلف شناخته شدن وزیر، دیوان عدالت اداری در ابلاغیه‌ای اجرای حکم قطعی حکم انفصال از خدمت عبدالامیر باروتکوب، مدیرعامل و نایب رئیس هیأت مدیره پگاه، از خدمات دولتی به مدت ۶ ماه و جبران خسارت وارده را اعلام کرده بود. در ادامه نیز ذکر شده که پرداخت هرگونه وجه بابت خدمت از بودجه عمومی به ایشان در دوره انفصال، تصرف نامشروح در اموال دولتی به حساب می‌آید. با این حساب پرداختی‌های رسمی این شرکت به عبدالامیر باروتکوب از آبان ماه تاکنون نیز جز تخلفات وزارت کار محسوب شده است.

اینکه چرا باروتکوب باوجود حکم قطعی و لازم الاجرا انفصال از خدمت کماکان مدیرعامل شرکت صنایع شیر ایران است  موضوعی است که حتما باید وزیر کار در این خصوص توضیح دهد اما آنچه دارای اهمیت می‌باشد این است که لجاجت میدری در عدم تمکین به حکم می‌تواند باعث انفصال از خدمت وی تا پنج سال شود. زیرا به موجب ماده ۱۱۲ قاون دیوان عدالت اداری در صورتی که محکومٌ علیه از اجرای رأی، استنکاف نماید با رأی شعبه صادرکننده حکم، به انفصال موقت از خدمات دولتی تا پنج سال و جبران خسارت وارده محکوم می‌شود.