چالش جدید ایران‌خودرو در طرح طبقه‌بندی مشاغل کارکنان

اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل در ایران‌خودرو، به سبک گریدبندی حق تخصص، به چالشی جدی برای مدیریت فعلی این شرکت تبدیل شده است. این طرح که در آخرین روزهای مدیریت آقای شیخ قایم مقام مدیرعامل و آقای مرداد عباسی، معاون منابع انسانی، به اجرا درآمده، مغایر با ابلاغیه‌های وزارت کار و سازمان تأمین اجتماعی است و اعتراضات گسترده‌ای را به همراه داشته است.

کد خبر: ۱۲۸۲۳۲۴

تاریخ: ۱۹ دی ۱۴۰۳ - ۱۴:۵۱

به گزارش «تابناک» ؛ طبق طرح گریدبندی حق تخصص، کارشناسان در سه گرید A، B و C طبقه‌بندی شده‌اند که بر این اساس، به حقوق گرید A پنج میلیون تومان، گرید B سه میلیون تومان و گرید C تنها ۴۴۱ هزار تومان اضافه می‌شود. همچنین، حقوق مسئولین تا ۹ میلیون تومان و رؤسای کل تا سقف ۱۶ میلیون تومان افزایش یافته است.

این رویکرد، اعتراض بسیاری از کارکنان را برانگیخته است. به گفته معترضان، کارکنانی که در گرید C قرار گرفته‌اند، عمدتاً کارشناسانی هستند که بیشترین ضرر را متحمل خواهند شد، زیرا حق سنوات آن‌ها در زمان بازنشستگی بین ۳۰ تا ۵۰ میلیون تومان کمتر محاسبه خواهد شد.

نمایندگان کارکنان به‌طور مداوم اعتراضات خود را به‌صورت کتبی به مدیریت ارسال کرده‌اند، اما تاکنون پاسخی دریافت نکرده‌اند. شنیده‌ها حاکی از آن است که به کارکنان معترض توصیه شده "تسویه‌حساب کنند"، که این مسئله نگرانی‌های بیشتری را ایجاد کرده است.

منتقدان معتقدند که طرح طبقه‌بندی مشاغل نباید با گریدبندی حق تخصص ترکیب شود و این تغییرات باید با شفافیت و اطلاع‌رسانی قبلی اجرا شوند. علاوه بر این، عدم بازتاب این موضوع در مصاحبه‌های رسمی، از جمله در نشریه کارآمد، باعث ابهام و بی‌اعتمادی بیشتر کارکنان شده است.

برای جلوگیری از اجحاف در حق کارکنان و رفع نواقص این طرح، پیشنهاد می‌شود وزارت کار به این موضوع ورود کرده و نسبت به بازنگری طرح طبقه‌بندی مشاغل در ایران‌خودرو اقدام کند. شفافیت، عدالت و رعایت حقوق قانونی کارکنان، گام‌های اساسی در این مسیر خواهند بود.