کار در روز تعطیل، عزا در روز عید/  چرا قرارداد کارگران پیوست فرهنگی ندارد؟

حادثه معدن طبس در یک روز تعطیل و عید مذهبی رخ داد که اصولا سرپرست یک خانواده ترجیحش این است در چنان تعطیلی و چنان عیدی، در کنار عزیزانش باشد.

کد خبر: ۱۲۶۱۱۱۱

تاریخ: ۰۱ مهر ۱۴۰۳ - ۱۲:۰۳

به گزارش خبرنگار اجتماعی تابناک، روزهای تعطیل، مخصوصا آنجا که رنگ و بوی عید و جشن به خود می گیرند، فرصتی برای نونوار شدن رابطه های عاطفی در خانواده ها نیز است.

اما درست در چنین روزی، نفس در طبس کم آورد و کارگران در یک روز تعطیل، جان خود را از دست دادند و حالا خانواده هایشان، به داغ عزیزانشان نشسته اند.

متاسفانه همیشه باید اتفاقی ناگوار بیفتد، تا حواسمان به سمت موضوعات اساسی برود. موضوعاتی اساسی، که از بس رایج شده اند، کسی حواسش نیست و فکر می کنیم که عادی هستند.

به راستی، خبر دارید روز عید و تعطیل گذشته، چند نفر از کارگران ایرانی بر سر کار رفتند؟ چند نفرشان از سر اجبار، روز تعطیل از بودن در کنار عزیزانشان محروم شدند؟

ماجرا، مربوط به شیفت بندی ماهانه برای ایام تعطیل نیست که آن هم البته شرایطی دارد. فراتر از این هاست و از ضرورت مهم تری حکایت می کند. از ضرورت ایمن شدن محیط های کاری نیز سخن بسیار رفته و این داستان معدن نیز،  قربانی همین عدم ایمنی و فقدان تجهیزات به شمار می رود.

چرا پیوست فرهنگی در قراردادهای کارگری نیست

هر چند در ادامه مطلب به موضوعی به نام تعطیل کاری و چگونگی کار کارگران در ایانم تعطیل می پردازیم، اما پیش از آن این سئوال مطرح می شود که چرا با وجود تاکیدات رهبر معظم انقلاب اسلامی به پیوست فرهنگی در همه طرح ها و پروژه ها، این پیوست در قراردادهای کارگران با کارفرمایان مد نظر نیست؟

چرا نباید مبتنی بر فرهنگ ایرانی و اسلامی، اولویت کارگران حضور در جمع خانواده و صله رحم در روزهای تعطیل و مخصوصا ایام جشن و عید باشد؟ این موضوع درباره این قشر تاکنون مغفول مانده است.

دغدغه خانواده این رئزها برای حاکمیت مساله مهمی است و در ابعاد متعدد باید به تقویت آن پرداخت. اما آیا راهش ادامه این غفلت هاست؟

منظور از تعطیل کاری چیست؟

منظور از تعطیل کار این است که کارگر در روزهای تعطیل رسمی نیز باید بدون نیاز به کار کردن از حقوق و بیمه و مزایا برخوردار شود اگر کارگر در روزهای تعطیلی رسمی کار کند و به‌جای آن روز دیگری تعطیل نباشد ساعات کاری که مضاف بر ساعات تعیین شده کارکرده به‌عنوان اضافه کاری برای او محاسبه خواهد شد. به طور کلی می‌توان گفت تعطیل کاری در قانون کار تعریف نشده است و به‌طورکلی می‌توان گفت ساعات کاری مضاف بر ساعات کاری تعیین‌شده به‌عنوان اضافه کاری محسوب می‌شود.

هیچ عددی، مرگ را جبران نمی کند!

در واقع برای کارگران چیزی به عنوان تعطیل کاری وجود ندارد. حتی به فرض لحاظ شدن چنین چیزی، باز هم هیچ عدد و رقمی و هیچ دستمزدی، حادثه ای همانند فوت کارگران معدن طبس را جبران نخواهد کرد. چقدر خوب است حواس مسئولین و کارفرمایان به چنین موضوعاتی باشد.