یک سال "مرخصی‌بارداری" برای پدر و مادران لهستانی

به گزارش تابناک به نقل از باشگاه خبرنگاران پویا؛ یکی از دغدغه‌های والدینی که به تازگی فرزند خود را به دنیا می‌آورند، نگهداری و مراقبت از کودک بعد از زایمان است؛ بسیاری از پدر و مادر‌ها‌ی شاغل سعی می‌کنند تا وقت بیشتری برای تربیت و نگهداری از فرزندان خود بگذارند.

اکثر کشور‌های جهان شرایط و تمهدیداتی را برای والدین در نظر می‌گیرند تا در آرامش، وظیفه پدر و مادری خود را نسبت به فرزند خود انجام دهند؛ یکی از این کشور‌ها، کشور"لهستان" است که شرایطی را برای والدین در نظر می‌گیرد تا از کودک خردسال خود مراقبت کنند.

پایگاه خبری "careers in poland" در گزارشی توضیح می‌دهد که بر اساس قانون کشور لهستان مادران شاغلی که باردار هستند، می‌توانند مرخصی بعد از زایمان استفاده کنند؛ زمان این مرخصی ۲۰ هفته است و در این مدت حقوق کارمند به طور کامل پرداخت می‌شود همچنین زنان شاغل می‌توانند ۶ هفته زودتر از موعد زایمان از مرخصی استفاده کنند.

"مرخصی زایمان" در صورت به دنیا آوردن فرزندان بیشتر، افزایش پیدا می‌کند؛ در صورتی که مادر فرزند دوم خود را به دنیا آورد این مرخصی به ۳۱ هفته می‌رسد؛ اگر فرزند سوم باشد ۳۳ هفته، اگر فرزند چهارم باشد ۳۵ هفته و اگر فرزند پنجم باشد ۳۷ هفته مرخصی به مادر تعلق می‌گیرد.

یکی دیگر از مزایایی که برای والدین لهستانی درنظر گرفته می‌شود، انعطاف در قانون مرخصی والدین است؛ به این معنی که مادران می‌توانند از مرخصی خود کم کنند و به مرخصی پدران اضافه کنند؛ در صورت تمایل مادران، بخشی از این مرخصی به پدران تعلق می‌گیرد؛ بر اساس قانون این کشور، مادران باید حداقل ۱۴ هفته از مرخصی خود را سپری کنند و باقی‌مانده آن را به همسران خود واگذار نمایند.

پدران لهستانی نیز به هنگام زایمان همسران خود می‌توانند ۲ هفته "مرخصی زایمان" دریافت کنند؛ این مرخصی به منظور مراقبت از خانواده و رسیدگی به امور همسر، به مردان تعلق می‌گیرد؛ مردانی که از این مرخصی استفاده می‌کنند، حقوق خود را به‌صورت کامل دریافت می‌کنند.

علاوه بر "مرخصی زایمان" که به هر دو والدین اعطا می‌شود، آن‌ها می‌توانند از "مرخصی والدین" نیز استفاده کنند؛ این مرخصی یک ساله (۵۲ هفته) در نظر گرفته می‌شود و والدین هر موقع که بخواهند تا سن ۱۸ سالگی فرزند می‌توانند از آن استفاده کنند!

این مرخصی نیز مانند مرخصی زایمان همراه با حقوق است، اما دیگر حقوق به طور کامل پرداخت نمی‌شود؛ پدر و مادری که از "مرخصی والدین" استفاده می‌کنند در ۶ ماه اول مرخصی ۸۰ درصد و در ۶ ماه دوم مرخصی ۶۰ درصد از حقوقشان را دریافت می‌کنند.

بسیاری از مادارن و پدران شاغل انگلیسی که به دریافت مرخصی مباردت می‌ورزند، هیچ نگرانی نسبت به از دست دادن کار خود ندارند؛ آن‌ها با اطمینان از این مسئله، درخواست مرخصی می‌دهند و به امورات نوزاد و خانواده خود می‌پردازند.

بر اساس قانون کشور لهستان والدینی که از مرخصی استفاده می‌کنند، از امنیت شغلی برخوردارند؛ کارفرمایان موظف هستند قرارداد کارمندانشان را به هنگام مرخصی تمدید کنند و بعد از سپری شدن دوران مرخصی جایگاه کارمندان را به آن‌ها بازگردانند.